Komentar: Budaya dari kemajuan yang tidak diinginkan dan kegigihan pelecehan seksual di tempat kerja.

COVENTRY: Gerakan #MeToo telah memimpin wanita di seluruh dunia untuk menyajikan kisah-kisah pelecehan.

Masalah ini tidak terbatas pada satu perusahaan atau industri saja. Ini adalah masalah endemik yang jauh melampaui kasus-kasus pelecehan seksual yang menjadi berita utama secara sporadis.

Dalam penelitian saya, saya telah berbicara dengan para wanita di banyak industri yang telah mengalami beberapa bentuk pelecehan seksual di tempat kerja, dari sektor yang jauh lebih didominasi oleh pria, seperti teknik, untuk lingkungan yang "tercerahkan", seperti dunia akademis

Pelecehan seksual termasuk pelecehan seksual, tetapi juga mencakup bentuk-bentuk perilaku lain yang merendahkan atau mempermalukan seseorang berdasarkan jenis kelamin, seperti komentar seksis, pelecehan selama kehamilan dan setelah melahirkan, dan pelecehan berbasis gender. .

Ketika mempelajari karier insinyur wanita Inggris dengan Laurie Cohen dari Universitas Nottingham dan Joanne Duberley dari University of Birmingham, kami menemukan bahwa wanita dalam industri ini secara teratur dilecehkan untuk seks mereka.

Misalnya, Jen *, seorang insinyur junior, menggambarkan kekesalannya bahwa beberapa rekan prianya menganggapnya sebagai penunjukan potensial:

Saya memiliki banyak pria yang dengan santai mengundang saya untuk pergi. Mereka akan berkata, "Bisakah Anda membantu saya dengan ini? Dan, ngomong-ngomong, apakah kita akan minum sesuatu?" Itu mengganggu saya bahwa mereka berasumsi karena itu adalah seorang gadis yang dipertaruhkan, meskipun saya sedang bekerja.

Salah satu koleganya, Hillary, mengatakan dia berjalan dalam garis tipis ketika berbicara dengan rekan kerja:

Jika Anda terlalu ramah, Anda bisa melihatnya sebagai flirting. Jika Anda tidak ramah maka Anda jalang. Sangat sulit, ketika saya pikir saya hanya bersikap ramah, saya mendengar bahwa mereka menuduh saya genit.

Pergerakan #MeToo dan Waktu tidak hanya membawa masalah pelecehan jenis ini ke kesadaran publik, tetapi juga menyoroti bagaimana korban terlalu sering dibungkam tentang pengalaman mereka. Banyak orang bergerak maju dengan insiden yang terjadi bertahun-tahun lalu.

Gerakan #MeToo terhadap pelecehan seksual dan serangan telah membuat gelombang di seluruh dunia.

Gerakan #MeToo terhadap pelecehan seksual dan serangan telah membuat gelombang di seluruh dunia (Foto: AFP / Jung Yeon-je)

BACA: Pelecehan seksual di Korea Selatan memaparkan kemunafikan dan budaya intimidasi, komentar

Penelitian saya, berbicara dengan para akademisi yang telah mengalami bullying, memberi gambaran mengapa hal ini terjadi. Soroti bagaimana budaya keheningan ada; Jarang hasil dari tindakan seorang individu.

KELUHAN TERLAMBAT, MATI

Saya bekerja dengan Ajnesh Prasad di Royal Roads University untuk memahami bagaimana pembungkaman terjadi. Fokusnya adalah pada dunia akademis, sebuah industri yang menyaksikan gelombang kasus pelecehan seksual yang dilaporkan, terutama antara tahun 2014 dan 2016.

Antara 2015 dan 2016, saya mewawancarai 31 akademisi dan semuanya mengatakan mereka berbagi pengalaman mereka dengan manajer lini, staf sumber daya manusia dan rekan profesional untuk memahami dan mencari ganti rugi atas apa yang terjadi. Kemudian mereka menggambarkan bagaimana mereka dibujuk untuk meninggalkan masalah dan melanjutkan.

BACA: Bagaimana menghadapi ketidakadilan sehari-hari di kantor, komentar

Paula * mengingat sikap menghina dari perwakilan sumber daya manusia ketika dia mengeluh tentang kemajuan yang tidak diinginkan dari seorang rekan senior:

Saya memberi tahu mereka bagaimana dia bersikeras bahwa kami mendiskusikan dokumen-dokumen itu sepanjang waktu dan semua hal yang dia katakan. Dia mengatakan kepada saya bahwa dia tidak melihat itu sebagai pelecehan seksual.

Dari sudut pandangnya, bersikeras membahas dokumen tentang anggur bukanlah kejahatan; Saya kira mereka membutuhkan bukti sesuatu seperti pemerkosaan atau serangan.

Setelah semua yang dia katakan padaku, aku hanya tidak ingin membicarakannya lagi. Ini sangat memalukan.

Para wanita mengatakan bahwa mereka sering diberitahu bahwa pengalaman mereka bukan merupakan pelecehan, bahwa perilaku seperti itu umum dan tidak signifikan, dan bahwa mereka harus membuktikan sebaliknya jika mereka ingin mengajukan keluhan resmi.

FOTO ARSIP: Para wartawan India memegang plakat selama protes terhadap apa yang mereka katakan sebagai haras seksual

Jurnalis India memegang plakat selama protes terhadap apa yang mereka katakan adalah pelecehan seksual di tempat kerja di New Delhi, India, 13 Oktober 2018. (Foto: REUTERS / Anushree Fadnavis / File Photo)

Ketika para wanita mengeluh, mereka melaporkan bahwa mereka didesak untuk bersabar dan membiarkan masalah diselesaikan dengan diam. Sementara organisasi berusaha untuk memastikan bahwa itu tidak terjadi lagi, ini diminimalkan di depan korban untuk menghindari kesalahan apa pun terhadap organisasi atau prosedurnya.

BACA: Kehidupan pekerja yang tidak setara dan tidak disengaja, sebuah komentar

Pada saat yang sama, para korban diperingatkan bahwa mereka dapat dicap sebagai "ribut" jika mereka terus mengungkapkan keprihatinan mereka. Marsha menjelaskan bagaimana beberapa rekan yang bermaksud baik menyarankan agar dia tidak mengeluh tentang perhatian seksual yang tidak diinginkan:

Sudut pandangnya adalah bahwa, jika ini berjalan dengan baik, saya akan menjadi gadis yang menuduh orang-orang datang ke arahnya,

Oleh karena itu, pelecehan berdasarkan jenis kelamin bukan hanya hasil dari tindakan seorang individu. Dalam setiap kasus yang kami temukan, para manajer, personil sumber daya manusia dan rekan-rekan umum adalah kaki tangan dalam membungkam para korban.

Ini tidak hanya menciptakan tempat yang aman bagi para pelaku, yang mampu menghindari hukuman. Tetapi para korban yang tersisa merasa bingung dan tanpa dukungan, yang sering menyebabkan pemutusan kerja dan penarikan struktur sosial organisasi.

BREAKING THE SILENCE

Untuk mengakhiri efek berbahaya dari pembungkaman ini, tidak hanya penting memiliki saluran bagi orang-orang untuk melaporkan pelecehan, tetapi juga penting untuk memastikan bahwa korban merasa didengar, kekhawatiran mereka divalidasi dan keluhan mereka ditanggapi dengan serius.

Menangiskan mata merah dengan bintik-bintik

(Foto: Unsplash / Luis Galvez)

BACA: Kesetaraan gender bukan hanya masalah & # 39; wanita, komentar

Mereka harus yakin bahwa tindakan akan diambil untuk menahan pihak yang bersalah bertanggung jawab dan mencegah kasus-kasus ini terjadi lagi. Jika orang percaya bahwa organisasi menutupi ketidakadilan, ini dapat berdampak negatif terhadap komitmen dan motivasi mereka.

Orang juga harus merefleksikan bagaimana mereka menanggapi kekhawatiran rekan kerja dan tahu bahwa tindakan mereka memiliki dampak.

Dengan mendorong rekan kerja untuk tetap diam, mereka membantu menciptakan budaya pelecehan yang berarti bahwa, untuk semua pemegang hukuman, ada banyak lagi kasus yang tidak dilaporkan.

* Semua nama telah diubah untuk melindungi identitas dari orang yang diwawancarai tersebut.

Dulini Fernando adalah asisten profesor organisasi dan manajemen sumber daya manusia di Warwick Business School di University of Warwick. Komentar ini muncul untuk pertama kalinya dalam percakapan. Baca di sini

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*