Komentar: Mengemudi Grab penuh waktu tepat setelah lulus. Haruskah kamu melakukannya?

SINGAPURA: Ada alasan mengapa supir taksi sering disebut sebagai supir taksi.

Sebagian besar dari generasi yang lebih tua dan sebagian besar masih laki-laki. Tidak ada data untuk mendukung ini tetapi, secara anekdot, dalam 10 perjalanan terakhir saya dengan taksi, semuanya masuk dalam kategori ini.

Anda tidak mendengar pengemudi taksi muda. Ini karena Otoritas Angkutan Darat menetapkan usia minimum 30 tahun sebelum dapat memperoleh Izin Kejuruan untuk Sopir Taksi.

Tetapi ketika datang ke siapa yang mendorong Grab Anda, itu masih lebih cenderung menjadi orang yang lebih muda daripada sopir taksi rata-rata.

MUDAH MENJADI GRAB KONDUKTOR

Sebelum pengenalan Lisensi Kejuruan Pengemudi Penyewaan Pribadi (PDVL), hambatan masuk untuk menjadi pengemudi dengan perusahaan bepergian melalui jalan darat cukup rendah. Saya hanya membutuhkan SIM dengan pengalaman setidaknya dua tahun.

Anda tidak punya mobil. Tidak masalah. Hanya sewa satu dan sewa Anda dapat dikurangkan setiap hari dari dompet aplikasi Grab Driver Anda, yang akan diisi ulang saat Anda mendapat lebih banyak uang dengan mengemudi.

Pada 2017, Grab mengatakan bahwa antara 20 dan 30 persen pengemudi di Singapura berusia di bawah 30 tahun. Pada bulan Juni tahun lalu ada 56.300 pengemudi mobil pribadi, tetapi jumlah ini mungkin telah berkurang setengah setelah berlakunya PDVL, dan dengan merger Grab-Uber, lebih sedikit insentif yang diperoleh untuk pengemudi.

Di luar industri pariwisata, kaum muda mendominasi sektor-sektor lain dalam pertumbuhan ekonomi konser yang memungkinkan HonestBee, Deliveroo, dan Zomwork menjadi mungkin.

Deliveroo lingkungan yang dipilih

(Foto: Facebook / Deliveroo Riders Singapore)

Dengan semua pengalaman khusus yang diperoleh para lulusan muda akhir-akhir ini, orang bertanya-tanya mengapa beberapa orang cenderung memilih konser yang tidak menggunakan keterampilan yang relevan selama bertahun-tahun pendidikan tinggi.

TIBA DI INSTAN TINGKAT PENGHASILAN YANG LAIN MENGAMBIL TAHUN

Setelah Layanan Nasional, saya bekerja sebagai anggota awak kabin sebuah maskapai penerbangan. Selain manfaat perjalanan, pendapatannya juga menarik, dan hanya dengan sertifikasi tingkat O pada saat itu, saya mendapat lebih banyak daripada kolega saya.

Jadi saya mengerti mengapa beberapa anak muda lebih suka menangani Grab setelah lulus daripada menggosok gigi pada pekerjaan tingkat pemula. Kalkulator pendapatan Going by Grab, mulai jam 9 pagi hingga 6 sore, Senin hingga Jumat, akan menghasilkan sekitar S $ 1.015 per minggu. Itu S $ 4.060 per bulan.

Gaji rata-rata di 2017 untuk lulusan politeknik baru-baru ini adalah S $ 2.235 per bulan. Secara finansial, itu adalah kebenaran untuk memilih pekerjaan yang membayar paling.

FREELANCE KERJA MEMILIKI WAKTU UNTUK MENJELASKAN TUJUANNYA

Seorang klien yang saya latih mengambil peran dalam salah satu dari empat firma akuntansi besar karena dua alasan: ia telah lulus dengan gelar Sarjana Akuntansi dan penasihat karier sekolah telah mendorong ke arah itu.

Setelah sembilan bulan, ia menjadi sengsara dalam pekerjaannya, memiliki kinerja yang buruk sebagai akibatnya dan harus merangkak keluar dari tempat tidur setiap hari ketika ia tidak lagi dapat melihat titik dalam apa yang ia lakukan.

Banyak orang telah menyadari pengalaman luar biasa bahwa pengalaman buruk dalam pekerjaan pertama tidak hanya merusak harga diri mereka, tetapi meninggalkan tanda besar pada resume mereka. Bayangkan saja revisi yang rekomendasi Anda akan berikan kepada manajer perekrutan masa depan Anda.

Mungkin dalam pengertian ini, konser bukanlah cara yang buruk untuk mempertahankan gaya hidup sementara kaum muda "menyelesaikan masalah".

BACA: Keletihan, pantang dan kinerja buruk, mengapa mendiagnosis keletihan adalah tugas yang mendesak, sebuah komentar

wanita Asia mengantuk lelah

Seorang wanita yang lelah (Foto: AFP)

BACA: Karyawan zombie dan biaya partisipasi yang buruk dalam pekerjaan, komentar

Profesor administrasi Universitas Berkeley di California, Morten Hansen, mengeksplorasi perbedaan antara tujuan dan hasrat, dan menemukan bahwa tujuan menang atas hasrat dengan memiliki efek yang lebih besar pada kinerja pekerjaan.

Dia mendefinisikan tujuan sebagai "perasaan bahwa Anda berkontribusi pada orang lain, bahwa pekerjaan Anda memiliki makna yang lebih luas," sementara gairah "adalah perasaan kegembiraan atau antusiasme yang Anda miliki tentang pekerjaan Anda."

Ini tidak berarti bahwa seseorang harus menyerahkan karyanya untuk ekonomi konser ketika dia tidak menemukan tujuan dalam karyanya saat ini. Jika Anda melihat pekerjaan Anda sebagai cara untuk menghemat uang untuk mengejar hasrat Anda di masa depan, Anda mungkin akan lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

BACA: Terperangkap dalam pekerjaan yang tidak berarti, banyak karyawan yang memutuskan hubungan, sebuah komentar

Jika Anda mulai menyelesaikan masalah di akhir pendidikan tersier Anda, ada banyak alat untuk membantu. Mereka tidak akan memberi Anda jawaban yang brilian, tetapi setidaknya mereka dapat menghilangkan kebisingan sehingga Anda berkonsentrasi pada lebih sedikit hal untuk diujicobakan.

STRES DI BEKERJA ADALAH INVESTASI

Transisi dari kehidupan sekolah ke kehidupan kerja bisa menjadi traumatis. Bukannya kita tidak terbiasa bangun sampai berjam-jam untuk membuat celah, tapi entah bagaimana pekerjaan itu sepertinya tidak pernah berakhir.

Para pekerja Singapura termasuk di antara mereka yang bekerja paling banyak di dunia, mendaftar rata-rata 44,9 jam per minggu menurut data Kementerian Sumber Daya Manusia September tahun lalu.

Setiap tahun, itu akan menjadi lebih dari 2.100 jam. Jika dibandingkan dengan data OECD 2017 tentang jam kerja di seluruh dunia, kami mengalahkan Jepang (1.710 jam) dan Korea Selatan (2.024 jam).

BACA: Bacaan Hebat – Memecah budaya kecanduan kerja Singapura

File kerumunan Singapura

Orang-orang menyeberang jalan di kawasan pusat bisnis Singapura. (Stok Foto: Reuters)

Harapan yang tak terucapkan di tempat kerja, untuk menanggapi teks kerja yang mendesak di luar pekerjaan atau pergi lebih lambat dari atasan Anda, menambah stres di tempat kerja dan membuat Anda merasa sengsara.

Firma Pengakuan Karyawan OC Tanner menemukan bahwa ketika karyawan merasa terdorong untuk merespons masalah yang terkait dengan pekerjaan saat mereka jauh dari pekerjaan, mereka kemungkinan besar 115% percaya bahwa situasi mereka di tempat kerja memengaruhi kemampuan mereka untuk menjadi bahagia dalam aspek lain dari hidup Anda.

Sekarang, siapa yang dapat menyalahkan orang muda karena meninggalkan pekerjaan penuh waktu mereka karena fleksibilitas yang tampaknya ditawarkan oleh konser ekonomi?

PENGAKUAN DATANG TERLALU PERLAHAN

Ketika tinjauan kinerja dilakukan hanya setahun sekali, kekeringan pengakuan di tempat kerja mungkin telah menyebabkan beberapa orang muda meninggalkan majikan mereka.

Orang-orang muda semakin menginginkan kontribusi tenaga kerja mereka diperhitungkan. Menurut penelitian oleh perusahaan manajemen sumber daya manusia OC Tanner, 63 persen Generasi Z dan 54 persen Millenial secara teratur berpikir tentang apakah kontribusi mereka untuk bekerja membuat perbedaan, dibandingkan dengan 40 persen dari Generasi X dan 36 persen Baby Boomers.

Ini hanya menunjukkan bahwa orang muda harus secara konstan menunjukkan penghargaan mereka untuk meyakinkan mereka bahwa mereka dan pekerjaan mereka penting bagi organisasi.

Sebaliknya, bekerja dalam konser memberikan kepuasan instan melalui remunerasi finansial yang tinggi tanpa alasan bahwa pertukaran lebih dari sekadar transaksi.

HARUS SAYA LAKUKAN PENGADILAN SETELAH LULUS?

Ekonomi konser secara keseluruhan telah menjadi pengubah permainan bagi banyak orang. Di bagian lain dunia, terutama di banyak negara kurang berkembang, telah memberi orang sarana untuk mengangkat diri dari kemiskinan.

Di Singapura, ia menawarkan pilihan bagi banyak orang, baik itu pilihan gaya hidup atau sekadar cara untuk menghidupi diri sendiri sementara orang-orang muda menjalani cuti panjang atau ketika mereka sedang dalam pekerjaan menengah.

Seorang pencari kerja memiliki kartu "Kami sedang merekrut" saat berbicara dengan perwakilan Targ

Pelamar pekerjaan memiliki kartu "Kami sedang merekrut" saat berbicara dengan perwakilan Target di Boston City Neighborhood Career Fair pada 1 Mei di Boston, Massachusetts, AS. UU., 1 Mei 2017. (Foto: REUTERS / Brian Snyder)

BACA: Cara keluar dari perlombaan dalam rekaman, komentar

BACA: bekerja keras dengan langkah kejam tidak akan membantu prospek profesional Anda, komentar

Tetapi bisa tergoda untuk melupakan dampak buruknya pada karier jangka panjang Anda ketika Anda berenang dalam banyak uang.

Ekonomi tenaga kerja dapat memungkinkan Anda untuk mencapai tingkat pendapatan yang Anda inginkan, tetapi peluang pertumbuhan pendapatan Anda hampir nol jika Anda tetap menjadi pengemudi kecuali Anda ingin bekerja lebih lama.

Ada beberapa manfaat pekerjaan, dan jika ekonomi melambat, penghasilan Anda bisa anjlok. Anda juga berada di tangan perusahaan transportasi, program insentif dan algoritme mereka.

Yang paling penting adalah bahwa pertumbuhan profesional hampir tidak ada. Ini mungkin pengemudi pribadi nomor satu, tetapi tidak ada tempat untuk tumbuh dari sana.

Jadi, haruskah Anda benar-benar mengendarai Grab setelah lulus?

Konser harus dilihat sebagai pilar keuangan sementara. Karena itu, tidak apa-apa jika Anda terlibat ketika Anda menemukan apa yang ingin Anda lakukan dan bagaimana Anda ingin maju dalam karier Anda, atau jika Anda berkomitmen untuk upaya penuh waktu lain, seperti gelar sarjana.

Pada akhirnya, lebih baik Anda memperoleh keterampilan dan pengalaman yang relevan dalam peran terkait yang memberi Anda reputasi profesional yang lebih baik.

Saran paling penting yang saya dengar adalah menetapkan tenggat waktu yang sulit dalam transisi untuk berpikir tentang melompat kapal. Jika tidak, Anda mungkin berada di kursi pengemudi, tetapi Anda akan menemukan diri Anda mengemudi sendirian ke tujuan orang lain.

Adrian Tan adalah salah satu pendiri The Resource Group, sebuah agen konsultasi yang berspesialisasi dalam sumber daya manusia yang berspesialisasi dalam sumber daya manusia dan memberikan saran untuk UKM. Dia adalah penerima Pengusaha SDM SHRI Tahun Ini dan menulis secara teratur tentang Sumber Daya Manusia di adriantan.com.sg.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*