Keragaman di "gua lelaki": ruang rapat memenangkan wanita ketika kaum minoritas tertinggal

BOSTON / NEW YORK: Di ruang rapat perusahaan Amerika Serikat, keragaman berkembang tidak merata: perempuan semakin menempati kursi, sementara etnis dan ras minoritas jarang mendapatkan kursi di meja.

Menurut perkiraan oleh ISS Analytics dalam analisis untuk Reuters News, dua puluh tujuh persen dari direktur baru perusahaan dalam Indeks Russell 3000 adalah wanita selama periode 2016-2018, meningkat 21 persen dalam tiga tahun sebelumnya . Hanya pada 2018, angkanya 32 persen.

Meskipun perempuan masih kurang terwakili, penghasilan mereka lebih besar daripada orang Afrika-Amerika dan Latin. Kelompok-kelompok ini masing-masing hanya terdiri dari 5 persen dan 2 persen dari direksi baru di 2016-2018, sedikit berubah dari periode tiga tahun sebelumnya.

Untuk bagan yang menunjukkan tren keragaman, lihat https://tmsnrt.rs/2UL4E5M

Pria kulit putih telah lama mendominasi dewan perusahaan AS. UU., Untuk alasan yang mencakup bias dan jaringan pulau yang tidak serta-merta mengundang kandidat perempuan atau minoritas. Beberapa eksekutif mengatakan bahwa sulit untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat asal yang beragam dan, kadang-kadang, bahkan sulit untuk membedakan ras atau asal etnis kandidat.

Sekarang, kata direktur dan pakar, perempuan mendapat kursi sebagian sebagai respons terhadap tekanan dari perusahaan investasi dan anggota parlemen yang berpengaruh. Ini sebagian kenyamanan. Wanita lebih mudah menghitung dan membentuk kelompok yang lebih besar untuk menggambar.

Para advokat mengatakan bahwa keragaman gender yang lebih besar juga dapat membawa kinerja keuangan yang lebih baik, meningkatkan citra publik dan itu adalah hal yang benar untuk dilakukan, mengingat bahwa perempuan lebih dari setengah populasi negara.

"Semua pemegang utama sekuritas berfokus pada gender," kata Joe Johnson, mitra Boston di firma hukum Goodwin yang memberi nasihat kepada dewan perusahaan. "Lalu mereka akan pergi ke minoritas," katanya.

Dominique Mielle, seorang wanita kulit putih yang ditunjuk sebagai direktur REIT Anworth Mortgage Asset Corp pada bulan November, mengatakan kekuatan seperti gerakan "Me Too" telah mendorong dewan untuk menambahkan wanita pertama untuk mencegah investor besar menahan dukungan mereka. dalam pemilihan perusahaan.

"Jika mereka mengatakan tidak pada daftar direktur mereka, itu masalah," kata Mielle.

Undang-undang California yang baru mensyaratkan bahwa, pada akhir tahun 2021, setidaknya tiga wanita berada di dewan perusahaan terdaftar dengan enam atau lebih direktur. Menurut Konferensi Nasional Legislatif Negara, setidaknya empat negara lain telah menyetujui atau mempertimbangkan langkah-langkah serupa pada gender, tetapi tidak ras.

Senator California Hannah-Beth Jackson, seorang Demokrat Kabupaten Santa Barbara yang menulis RUU itu, mengatakan tujuannya adalah untuk memasuki "gua lelaki dari suite CEO."

Kekurangan wanita

"BENDERA" Negara-negara lain lebih eksplisit dalam tuntutan mereka akan keanekaragaman, paling tidak dalam hal gender.

Di Eropa, beberapa negara memiliki kuota, termasuk Perancis, yang mensyaratkan bahwa 40 persen anggota dewan di perusahaan terbesar mereka adalah perempuan, sedangkan Jerman memiliki persyaratan 30 persen. Inggris memiliki tujuan yang didukung pemerintah bagi perempuan untuk membentuk sepertiga dari 350 dewan direksi dari perusahaan-perusahaan topnya yang terdaftar pada akhir tahun 2020.

Di AS Pendukung dewan mengatakan mereka membantu perusahaan merespons lebih tepat untuk penyebab seperti Black Lives Matter atau reformasi imigrasi.

Keragaman juga telah menjadi titik penjualan bagi manajer aset utama seperti BlackRock Inc dan State Street Corp, manajer aset AS terbesar dan ketiga terbesar. UU

State Street, misalnya, menempatkan patung "Gadis Takut" di dekat Wall Street pada tahun 2017 untuk mempromosikan keragaman gender dan dana pertukaran yang terdiri dari perusahaan-perusahaan dengan para pemimpin perempuan. Sementara itu, pedoman pemungutan suara kekuasaan BlackRock mendesak perusahaan untuk memiliki setidaknya dua direktur wanita. Mereka tidak memberikan angka objektif untuk perwakilan minoritas.

Tidak ada perusahaan yang menyediakan eksekutif untuk wawancara. Seorang juru bicara untuk BlackRock mengatakan melalui email: "Kami mendorong perusahaan untuk berpikir tentang berbagai elemen keanekaragaman dan kami menggunakan kurangnya perempuan sebagai indikator untuk memulai percakapan yang lebih dalam tentang bagaimana perusahaan berpikir tentang keanekaragaman."

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa keragaman gender berkorelasi dengan hasil keuangan yang lebih baik, mungkin karena perusahaan-perusahaan ini lebih cenderung memiliki karyawan yang berkomitmen dan lebih sedikit pergantian staf.

Tetapi penelitian lain menunjukkan bahwa perusahaan dengan lebih banyak direktur perempuan tidak melakukan lebih baik atau lebih buruk.

Dalam survei terhadap 714 direktur perusahaan, empat perlima di antaranya adalah laki-laki, konsultan PwC menemukan pada Oktober bahwa 84 persen mengatakan bahwa keragaman meningkatkan kinerja dewan direksi. Tetapi 52 persen setuju, setidaknya sebagian, bahwa "upaya keragaman dewan direksi didorong oleh kebenaran politik."

TETAP DAFTAR

Beberapa perusahaan sekarang memberikan informasi yang beragam dalam pernyataan kekuatan mereka, dengan berbagai tingkat kekhususan.

Tahun lalu, penyedia pembiayaan konsumen Regional Management Corp memasukkan sebuah matriks yang menunjukkan dari delapan direkturnya yang "berkulit putih / Kaukasia" dan mana yang empat "Hispanik / Latin."

Direktur regional, Roel Campos, mengatakan bahwa investor mungkin menginginkan detail tambahan ini, karena banyak klien Regional adalah orang Latin.

"Kami percaya bahwa dengan mengekspos mereka, investor lebih terinformasi dan dapat menilai sendiri jika keragaman kami adalah tipe yang berkontribusi pada kinerja positif," kata Campos, mantan regulator sekuritas yang juga merupakan presiden baru dari Asosiasi Direktur Perusahaan. Latin di washington dc

Dalam bentuk mereka saat ini, minoritas jarang di dewan perusahaan dalam kaitannya dengan populasi mereka: Afrika-Amerika menyumbang 13 persen dari populasi AS. UU Dan mereka yang "Hispanik atau Latin" mewakili 18 persen, menurut perkiraan baru-baru ini dari Biro Sensus AS. UU

Angka-angka yang dianalisis oleh ISS Analytics berfokus pada sekitar 2.000 anggota dewan baru yang ditambahkan ke perusahaan Russell 3000 setiap tahun. Perusahaan memperkirakan bahwa di antara sekitar 21.000 direktur saat ini, sekitar 18 persen adalah perempuan dan 10 persen adalah minoritas, termasuk 3,2 persen yang berkulit hitam dan 1,7 persen yang Latino.

Di masa lalu, beberapa perusahaan berpendapat bahwa sulit untuk menemukan perempuan dan minoritas yang memenuhi syarat untuk dewan direksi mereka.

Luis Aguilar, mantan regulator sekuritas lain yang merupakan bagian dari beberapa dewan perusahaan, merasa skeptis.

"Saya tidak lagi memberikan banyak kredibilitas kepada orang-orang yang mengatakan mereka tidak dapat menemukan siapa yang mereka cari, karena saya dapat dengan cepat menemukan siapa yang mereka cari" melalui kelompok bisnis dan organisasi lain, kata Aguilar.

Deb DeHaas, wakil presiden perusahaan konsultan Deloitte, mengatakan datanya menunjukkan bahwa direktur minoritas cenderung untuk melayani lebih banyak dewan daripada non-minoritas, menunjukkan bahwa perusahaan terus beralih ke orang yang sama.

"Kamu perlu memperluas pembukaan tempat yang kamu cari," katanya.

Bank Northern Trust Corp, yang berbasis di Chicago, memiliki tiga orang Afrika-Amerika dan seorang Latin di dewan yang beranggotakan 14 orang.

Dewan menyimpan daftar kandidat potensial dan membahasnya di setiap pertemuan, apakah dewan memiliki lowongan atau tidak.

"Ketika tiba saatnya untuk menambah direktur baru (…) itu tidak dimulai dengan selembar kertas kosong," kata CEO Michael O & # 39; Grady.

(Laporan oleh Ross Kerber di Boston dan Jessica DiNapoli di New York Diedit oleh Neal Templin dan Julie Marquis)

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*